前言
溫水煮青蛙，我就是那隻青蛙。作為有離開意識的青蛙，我也是蠻幸運的，我有些同事有家室，沒辦法任性地換工作或離職。就算在職跳槽也是不太容易，大環境目前就是這樣。
在提離職之前，偶爾就會冒出想離職的想法，但礙於生活壓力，也覺得沒有嚴重到那種程度，說服自己只是累了，只需要調整休息方式就會好轉，結果也沒有真的好轉就是了，畢竟心態跟環境還是不變。
長期在那種環境(後續會說是哪種環境)，其實會慢慢侵蝕自己，然後心態就會一去不復返地開始難受，一開始不知道原因，只知道持續煩躁下去不太妙。我第一步是釐清為什麼我會一直有這種很難受的感覺?
靜下來思考才發現，每當我感到難受的時刻，背後有一些共通的原因，然後原因的背後又有一些「我沒辦法控制、改變的因素」，真的沒辦法改變環境，那就讓自己離開囉。
離開的原因
- 遠端的代價就是責任制，沒有明確的上下班時間，就很容易被當成吃到飽服務來用。但其實不是遠端的工作，在亞洲通常也是責任制，所以就覺得沒有很嚴重。自己要學習切割好時間跟切換心情。但常常下班後並沒有感受到真的下班，oncall是常態，而且當owner沒有加給，聽到slack也會不自覺神經緊張，喜歡的事情漸漸不去做了，大幅減少了運動跟打遊戲的時光。工作跟休息空間混一起，蠻容易做惡夢，設備跟電費也沒有補助，公司只有提供一台macbook。
- 工作文化很垃圾。我的同事大多是中國人，那邊的「內卷文化」難以撼動，甚至逐漸擴張，得花心力去裝忙，而非真的進步，996不是浪得虛名，雖然我沒有配合996這種畸形文化，也沒有因為不天天加班而被開除，但這完全是看中國的主管有沒有肩膀，運氣成分居多，感謝我的主管不是那種逼人加班的人。某些同事甚至會把其他人拖下水，好比說A會忙到晚上跟假日，那B為了績效好看、或是工作進度會受影響，可能也得跟著忙起來，某些主管也會利用這種心態，強迫人加班配合上線，不這樣做就開除或是績效很差，威脅員工加班的環境跟氛圍，也逼走某些台灣同事。某些主管力求表現，將帥無能，累死三軍。
- 團隊目標是個屁，大家都只顧自己的奇妙KPI，沒在合作，先保住工作倒是真的，大家像是參加划船比賽的船員，大家只顧自己划，節奏、方向都是屁，先假裝划得很認真免得被開除。PM的KPI是趕時間上線，PD的KPI是品質要夠，QA的KPI是上線時沒bug，RD就是被要求要快又要好的那個角色，KPI會被要求效能跟優化。要快、要好、最好還很便宜(敝司薪資不算業界前段班)，這樣老闆很開心，HR也會盡量壓低薪資，勞工沒生在歐美就挺命賤的，這樣的多重要求，燒的就是RD的肝。
- 奇妙的KPI導致很多工作都是擠出來的，簡單來說就是狗屁工作，沒什麼意義，還很耗時，完全不會讓人進步。像是UIUX的表現就是要呈現在設計稿，要怎麼讓UIUX有做事?那就持續改版、改視覺介面阿，於是RD就要重新把介面寫一次，菜色味道一樣但換個擺盤、盤子的概念。當然讓UX更好是很好，但這些UX或視覺風格不需要頻繁更改，又不是時尚產業，結果就是每一季要改版UI，RD就親手推倒自己堆好的積木，非常挫折，一遍又一遍，感受到工作熱情的死亡。
- 有人的地方就有江湖，但某些文化似乎認為與其好好做事、爭取好表現，不如先搞人，我待的前端組不太會這樣，但PM們跟APP組就不好說了。總之，遇到爛主管真的是天天水逆。
- 再努力都沒有用，績效只是數字，今年BTC上六萬，年終一樣給你打六折，每年公司都會說沒賺錢。
- 優化意味著檢討，不會停下來誇獎彼此跟讚嘆團隊所企及的成就。這種文化跟環境似乎在亞洲很常見，但其實挺不健康的。做得好是應該，做不好先檢討，甚至公審。敝司的HR的確會加入開發團隊的會議來公審誰誰誰做錯了，刷個存在感，也不知道對方到底有什麼立場說這些話，就像是抓到扣績效的小把柄那樣。有權力的嘴臉吃相難看。總之，不管成就多高、多努力，永遠都不夠。各位就是在勞動地獄受磨難、不被肯定的人礦。
- 天天要開晨會，確保員工的時間都是被工作塞滿，閒下來是不可能的，絕對會生出事情給員工作，就算不加班，精力也一定會被耗掉，容易情緒緊繃，下班就是一坨會呼吸的爛肉。沒有餘裕的生活，也沒有所謂的WLB(工作生活平衡)，也意味著，成為了一隻倉鼠，沒有辦法做對自己人生重要的決策，也沒有多餘的心力去進步跟發展人生。這成為我離職的主因，成為了無情的工作機器，賺了錢過得也不太開心，重點是有一種強烈無力感。
離職的最後一根稻草
餘裕對人的成長是很重要的，要有足夠的心力跟時間去做重要的決策，讓自己成長跟反思。不然很容易越努力越尷尬。前公司的種種文化讓人完全沒有力氣去思考別的，我的心裡持續出現某種聲音，讓人不得不正視離職與否的問題。
「那你這輩子就這樣了嗎?你過得開心、無悔嗎?會不會就這樣猝死阿?」
「你現在不離開，什麼時候離開才算是良辰吉時?撐個幾年讓履歷好看有用?」
「你有經濟負擔導致不能離開嗎?有的話又如何，不能在職找工作嗎?這邊又不是待遇多好。」
「十年後的你也想這樣子?你成為了你想成為的人了嗎?」